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07-16

关于开展2019年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知

2019-05-17 11:16:29

各县(区)人力资源和社会保障局、市级各有关部门、市直属事业单位,中央、省属在攀有关单位:

    根据年度工作安排,决定组织开展攀枝花市2019年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作(以下简称机关工考)。现将有关事宜通知如下:

· 技术工人技师职务考评工作

技术工人技师职务考评的范围对象及报考条件等相关事项详见《四川省人力资源和社会保障厅关于开展 2019 年度机关事业单位技术工人技师职务考评工作的通知》(川人社办发〔201931号)附件1,严格按照文件相关规定执行。

二、技术工人初级工、中级工、高级工3个技术等级考核工作

(一)范围对象

全市各级机关及各类事业单位(含中央、省属驻攀机关事业单位)已转正定级并从事技术工种(岗位)工作,且2019410日前未达到法定退休年龄的技术工人。

(二)报考条件

初、中、高级工报考条件(详见附件4),严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》(川人工〔199818号)文件的有关规定执行。

(三)考核考评工种

2019年度机关工考包括技术业务理论考试(以下简称理论考试)和实际操作技能考核(以下简称实操考核)两个科目。报考者须根据所从事工种,按照《机关事业单位工人技术等级考核评定工种分类目录》(附件3 )严格进行对岗报考。其中,因公车改革,从汽车驾驶员和汽车维修工岗位转岗至其他岗位的技术工人,符合晋级报考条件时,可按照原岗位技能等级参加现从事岗位的晋级考核。

(四)工作进度安排

2019410日至26日组织报名和资格审查;5月至8月组织理论考试和实操考核;9月公布理论考试和实操考核成绩。

二、报名办法、程序及资格审查  

(一)报名办法

2019年度机关工考报名组织工作,采取个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的方式进行。

(二)报名程序

1.个人申报。报名参加机关工考人员应本着自愿原则,向所在单位提出申请,填写《四川省机关事业单位技术工人技术等级考核报名表》(附件2),并提交相应《四川省机关事业单位工人技术等级资格证书》或《机关事业单位工人技术等级考核审批表》原件及复印件、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件等材料;符合破格条件的人员应同时提供相应破格条件的材料原件及复印件。对实行考(评)聘分离的,报考者应充分了解本单位相应等级岗位空缺情况、本通知规定考试截止时间,再慎重决定是否申报考核。

2.单位初审。报考者所在单位严格按照政策规定和本单位工勤技能相应等级岗位空缺等情况,结合工作需要,对报考者提出的申请及提交的材料进行逐项审查,避免考生因考(评)上一级技术等级不能被聘用而引发矛盾。符合条件的报考人员,经单位批准后,方可报名参加技术等级考核。

3.网上报名。初审合格后,由报考者所在单位指定专人负责 登录四川省人力资源和社会保障厅官网(http://www.sc.hrss.gov.cn)网上办事大厅栏目机关工考入口(以下简称机关工考入口),按系统提示填报报考人员信息,上传考生照片,并打印《报名表》,审核人签署意见、签名和加盖公章。网上报名通道将于410日开通。

4. 资格复审。经单位审查合格后,由单位指定专人持加盖公章的《报名表》和相关证明资料,到相应人力资源和社会保障部门进行资格复审后办理报名手续,建立个人考核考评档案。市人力资源和社会保障局资格复审时间为422日至426日,地点:攀枝花市高级技工学校(攀枝花学院西苑)第六教学楼1111室。为保证资格复审顺利进行,市级各单位的复审时间为:42226日(早上8301200,下午300600);各县(区)复审时间为:东区422日,西区423日,仁和区424日,米易县425日,盐边县426日(早上8301200,下午300600),县(区)报考人员的复审工作由县(区)人社部门统一办理。复审时需提交材料分别为,初、中、高级报考者:网上报名打印的《报名表》、参加工作时间(或工作年限)证明材料、身份证原件及复印件、已取得的技术等级岗位证书原件及复印件、近五年年度考核为合格以上等次证明材料,纸质材料均需加盖单位公章和县(区)人社部门公章;技师职务报考者:网上报名打印的《报名表》、参加工作时间(或工作年限)证明材料、身份证原件及复印件、已取得的技术等级岗位证书原件及复印件、近五年年度考核为合格以上等次证明材料、学历证明原件及复印件,纸质材料均需加盖单位公章和县(区)人社部门公章,并统一报送《四川省机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评情况汇总表》(附件5)。

    5. 现场缴费。复审合格人员在确认报名资格时需缴纳职业技能鉴定考试费(机关事业单位工人技术等级考核评定费已并入职业技能鉴定费中),收费标准严格按照《四川省发展和改革委员会四川省财政厅关于重新公布四川省人力资源和社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017472号)和《四川省财政厅关于职业技能鉴定费有关问题的函》(川财综〔201720号)相关规定执行。各县(区)、各单位在资格复审时统一缴纳职业技能鉴定费,市人力资源和社会保障局在办理报名手续后, 通过机关工考入口在系统中对报名及缴费情况进行网络确认。

(三)打印准考证

 520日至23日,报考人员凭姓名和身份证号,登录机关工考入口按系统提示打印统一笔试科目的准考证。实操考核和非统一笔试科目的理论考试准考证,由考试点组织编排、打印,发放给各单位指定负责人后由各单位负责人在考试前发给考生。各报考人员应认真核查准考证上各项内容,仔细阅读考场规则,按要求准备考试用品。

(四)考试

统一笔试科目考试在525日进行;统一笔试科目以外的理论考试和全部工种实操考核在2019620日以前完成。

三、考评工作组织实施

(一)我市行政区域内所属机关事业单位初、中、高级工资格复审、考试考务、认定审批由市人力资源和社会保障局负责。           (二)我市行政区域内所属机关事业单位技师职务(技术二级)报考人员的资格得查,由市人力资源和社会保障局负责;考试考务工作由省职业技能鉴定指导中心组织实施,综合评审由省上人力资源和社会保障厅组织实施。

四、考前培训

市人力资源和社会保障局指定攀枝花学院交通与汽车工程学院(市高级技工学校)为我市2019年度机关工考考前培训机构。报考人员在确认考试资格后,按照自愿参加的原则,自行与人力资源和社会保障部门认定的培训点联系培训事宜。组织实施的具体事项另行通知。培训教材(见附件6),可在考前培训时订购。

五、证书管理

《四川省机关事业单位工人技术等级资格证书》、《四川省机关事业单位工人技师资格证书》由省人力资源社会保障厅统一印制、统一发放、统一管理。

六、待遇享受

全省机关事业单位技术工人晋升技术等级和技术职务,实行考(评)聘分开。参加机关工考合格,并按机关事业单位人事管理政策实施聘任(用)的人员,从人力资源和社会保障部门确认(备案)后的次月起,兑现相应工资待遇。

七、工作要求

(一)加强领导,周密部署。2019年度机关工考涉及面宽,工作量大,关系到工人的切身利益,相关部门要认真组织实施,切实加强领导,明确责任,理顺职能,统筹协调,确保考核考评工作顺利开展。

(二)严格程序,规范操作。机关工考工作已建立了较为完善的政策体系和工作程序。各县(区)人力资源和社会保障局、各部门要严格按照报考条件做好资格审查,并依据原省人事厅《关于机关事业单位技术工人晋升技术等级考试考务工作规则》(川人工〔19995号)和《四川省人事考试考务工作细则》、《四川省人事考试违规违纪处理办法》(试行)有关规定,加强管理,规范操作,组织好考试考核工作,做到时间、标准、程序三统一

(三)严肃纪律,加强督导。机关工考是一项政策性较强的工作,各级人力资源和社会保障部门要加强对考评工作的督促检查,深入有关单位听取汇报、现场指导,在组织实施中遇到问题要及时报告。相关部门一定要按照规定的程序和要求,认真组织,规范实施,对违规操作或弄虚作假的,严格实行责任倒查,追究相关责任部门、责任人责任。同时,做好相关工人的思想工作,大力宣传解释政策规定,把文件精神传达到每个应考人员,切实维护好工人的切身权益,及时化解不稳定因素,确保考评工作顺利开展。

 八、其它有关问题

(一)未尽事宜待上级文件出台后另行通知。

(二)晋升(确定)技术等级应达到的工作年限、本工种工作年限、执行相应等级工资年限,均从参加工作、从事本工种工作、执行相应等级工资年限的当年起算,当年计算一年,各相关年限的截止时间,均计算至20191231日。

(三)省属在攀机关事业单位按照属地原则报名考试。

(四)晋升工人技术等级工作涉及广大技术工人的切身利益,各单位要高度重视,认真作好政策宣传和解释工作,严格按条件审查资格,严禁弄虚作假,实行谁审查谁负责,谁出问题谁负责的制度,严肃人事纪律。凡单位或个人弄虚作假报考的,一经查实,按照有关规定处理,并暂停办理所在单位其余晋升人员的证书。

联系方式:

市人社局职业能力建设科:33328543325101

市高级技工学校培训鉴定所:33733913350555206(翟老师)

 

附件:1.《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度机关事业单位技术工人技师职务考评工作的通知》(川人社办发〔201931号)

2.四川省机关事业单位技术工人技术等级考核报名表

3.机关事业单位工人技术等级考核评定工种分类目录

4.机关事业单位技术工人技术等级考核报考条件

5.四川省机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评情况汇总表

6.川省机关事业单位技术工人技术业务培训教材需求汇总表

7.初审注意事项

                

  攀枝花市人力资源和社会保障局

                          201948

 


07-16

关于2019年攀枝花市机关事业单位技术工人等级考核考前培训工作的通知

2019-05-17 11:15:19

关于2019年攀枝花市机关事业单位

技术工人等级考核考前培训工作的通知

各县(区)人力资源和社会保障局、市级各有关部门、市直属事业单位,中央、省属在攀有关单位:

为做好2019年机关事业单位工人技术等级晋升考前培训工作,现将考前培训有关事宜通知如下,请各单位在接到通知后及时通知相关学员。

一、指导思想

(一)考前培训原则。认真组织实施,严格管理,因材施教,突出技能,确保培训质量,提高工人的技术业务能力。

(二)考前培训目的。严格按照省市有关本次工人技术业务等级考试的要求,以职业能力培养、实践操作技能和综合素质提高为目的。进一步调动机关事业单位工勤人员的积极性,提高工勤人员素质,全面推进我市机关事业单位工人技术等级考核工作。

二、考前培训及考试相关事宜安排

(一)培训日期及作息时间安排

1.培训日期:

   5月10、11、12、17、18、19日;

 2.具体课时安排:

     5月10日、17日:

13:00-14:50     15:00-16:50

      17:00-18:50      19:00-20:50

     其余日期:

上午:8:00-9:50     10:00-11:50

下午:13:30-15:20    15:30-17:20

3.培训地点:攀枝花学院西苑(攀枝花市高级技工学校)

学员可乘坐专线公交车(攀大南门发车),11路、12路公交车到“政务中心站”(或乘坐2路公交车至攀枝花学院东门(终点站),再步行至“政务中心站”),再换乘113路公交车至攀大西苑大门口下车。(各工种培训的具体安排见附件1,培训学员名单见附件2)

4.班主任联系方式

      翟勇 13350555206    唐锡勇 :18908140884   

      张阳 13550947992

(二)考试日期及时间安排

1.全省统一笔试科目考核(含技师)

    理论考试时间:5月25日上午9:00-11:00 

    实操考试时间:5月25日下午13:30至下午18:00

统一笔试科目包括:汽车驾驶员、农艺工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、仓库保管工;

2.其余科目考试(初、中、高):

理论考试时间:5月25日上午9:00-11:00 

实操考试时间:5月25日下午13:30至下午18:00

三、培训要求

(一)参训人员要认真遵守培训班的各种规定和学院的规章制度,举止文明,爱护公物,发扬风格,和谐相处,教室内不允许吸烟。

(二)按时上课,不得迟到、早退。听课时,请将手机关闭,保持课堂安静有序,集中精力听课学习;按指定座位就坐,遵守考勤纪律,认真学习,严格考核,珍惜本次培训学习的机会。

(三)尊重教师和各部门管理人员,教学安排和管理服务有不当之处,请随时反映协商解决。

(四)学员在培训期间需乘坐公共交通工具前往学校培训,拒乘黑车。学员在进行实际操作培训期间需听从老师安排,勿私自操作以免发生安全问题。

 

                            攀枝花市人力资源和社会保障局                         2019年4月29日


 

附件1:2018年机关事业单位工人等级考试考前培训分班情况表

教学班

工种

初级

中级

高级

技师

合计

教室

任课教师

班主任

教学1班

仓库保管工(*统考*)



9

7

16

六教408

孙  辉

张阳(13550947992)

教学2班

绿化工(*统考*)


1

1

14

16

六教409

黄  荣

张阳(13550947992)

教学3班

汽车驾驶员(*统考*)


6

18

23

47

六教411

余旭东、翟  勇、杜孝明、李志刚、文  超

翟勇(13350555206)

教学4班

图书(报刊)发行员



9


30

六教412

郑志明、杨艳

唐锡勇(13350555206)

森林管护工



3


护理员



1


计算机系统操作工


1

5


电子仪表检定修理工



1


尸体火化工



6


工程地质钻探工



3


电气值班员



1


 


 

备注:

请各位学员在第一次参加培训时,随身携带报名时参加培训缴费的发票。未报名参加培训的学员,需要培训可在5月10日与对应班级的班主任联系,补交培训费,参加培训。


 

 


 

 

 


 

事业单位等级工各工种培训名单

工种

报考等级

参考人数

培训人数

参加培训人员

备注

仓库保管工

中级

1

0








1班

高级

9

7

张羽

魏丽

王继攀

刘虹

司晓娟

崔天森

宋亮

技师

14

9

孙玉祥

白雪

万雷

罗勇

刘加易

崔天福

蒋运平

蔡刚

李陶






绿化工

中级

1

1

和军月







2班

高级

1

1

贾寰







技师

16

14

赵美芳

王朝伟

余涛

龚志东

范梅

张信龙

王应勇

邱堃

李刚

胡治宇

何君琦

杨辉

郭小信

冯幼奇

汽车驾驶员

中级

6

6

王建春

周兴发

杨凤祥

易琪林

王飞

周星宇


3班

高级

19

18

袁伟

文忠武

龚万洪

陈飞

杨洁

王平

杨鹏橙

程子斌

王雷

李秋

陈健康

赖富国

何孝刚

李辉贤

罗虎云

李有刚

雷林

杨红波




技师

30

24

苟海

蒋孝里

闵永红

钟剑

李彦庆

蒋凯

郭军

沈小军

马歆哲

孙玮泽

李玉珍

季贞凯

纳学文

肖兴伦

卢苇

张成华

陈虹吉

杨丽明

毛远勇

陈和兵

王茅

肖洪春

陈福建

陈刚





图书(报刊)发行员

高级

10

9

韦堂伟

郭兴志

赵新

江转德

张辉荣

李宗尧

卢然

4班

吴兴富

赵杨






护理员

高级

1

1

景何灵







计算机系统操作工

中级

1

1

刘高







高级

6

5

李琼

梁艳

吴咏峰

龙玉芳

彭昊



电子仪表检定修理工

高级

1

1

贾成超







尸体火化工

高级

6

6

张红

李和晋

仲晓娟

刘军

左羽

蒋英


工程地质钻探工

高级

3

3

甘义

彭祖政

洪格





电气值班员

高级

1

1

陈兴荣







森林管护工

高级

4

3

杨振

文亮

王玉兰





 


07-16

关于印发《窗口服务双岗工作制度》的通知

2019-05-17 11:11:42

市局各科室、各县(区)社保局:

按照建设群众满意的人社公共服务体系的要求,2018年,市、县(区)两级社保机构在相应的政务服务中心实现了社会保险业务综合柜员制服务新模式。在新的工作模式下,为进一步强化责任管理,优化服务举措,提高工作执行力,保证各项工作稳定有序的开展,根据《攀枝花政务服务工作岗位管理规范》的要求,现将《社会保险经办机构窗口服务双岗工作制度》印发给你们,请遵照执行。

一、实用范围

    应建立双岗服务工作制度的部门包括:市、县(区)两级社保机构纳入综合柜员制管理的前台窗口、未纳入综合柜员制管理的前台窗口及其他需向社会提供服务的岗位。

二、基本原则

(一)服务双岗工作制是指:在各工作岗位中,设立A、B两个岗位职责承担人。A岗为该岗位的责任人,负责全面履行岗位职责;B岗为该岗位的候补责任人,应全面了解掌握A角岗位的工作内容、工作流程、工作标准及要求,保证A岗不在岗时顶替其履行岗位职责的制度。

(二)各科室应按照本制度实用范围明确相应岗位,确保所涉岗位工作不间断、不缺位,避免无人顶岗现象。

(三)A、B岗应明确相应的责任人及职责,所在科室负责人为主要职责人。

(四)A、B岗责任人确定后,原则上应保持稳定,确需调整的,由主要负责人作出调整。

三、工作要求

    (一)A、B岗工作人员应具备较强的责任心,精通主办业务的相关政策、业务流程和系统操作;对待服务对象热情,使用文明用语,办事公允,坚持原则,不优亲厚友;具备较强的沟通能力和团队协作精神。

(二)A岗工作人员因休假、公出等原因离岗时,应提前告之科室负责人,并与B岗工作人员做好工作移交;B岗工作人员应立即替补上岗,履行A岗的工作职责,完成与B岗工作交接后,才能离开窗口。因特殊原因不能及时交接工作的,B岗工作人员应当主动顶岗。

(三)B岗责任人在顶岗期间,同时做好A岗和本岗工作,对执行A岗工作结果负有相应责任。

(四)因特殊情况A、B岗均缺位时,相关科室负责人应安排熟悉本岗位业务的人员顶岗。

(五)各科室负责人不在位时,应由临时负责人代行其职责,负责该制度的执行和监督。

(六)A、B岗工作人员应加强协调和配合,两岗间要做好业务交接工作,保证不出差错,不互相推诿,不得影响办事效率。

(七)A、B岗之间要共同学习政策法规,相互传授业务知识、操作规程和操作技能;B岗责任人要全面掌握A岗岗位职责,本岗工作也不能懈怠。

(八)工作人员因事短时间临时离岗,离岗人员必须向科室负责人报告去向与停滞时间,并在办公桌显眼位置摆放去向告知牌。

(九)实行服务双岗工作制后,市、县(区)两级社保机构对外窗口不得以任何理由、任何方式空岗、缺位,导致无法办理相应的社会保险公共业务。

四、其它

(一)服务双岗工作制的实施情况,纳入局年度考核。局办公室负责受理对经办人员违反服务双岗工作制行为的投诉,出现空岗缺位和服务双岗责任人顶岗失职的,或因推诿扯皮等原因造成工作失误或不良影响的,按照局有关规定追究相关科室负责人的责任,造成不良后果的,将按照有关规定予以相应处理。

(二)局办公室要加强对各科室执行服务双岗工作制度情况的督查,发现问题及时纠正,以保证该制度的有效实施。

(三)本制度从2019年5月1日起实行。